Fondo di garanzia
Il Fondo di Garanzia è un meccanismo istituito dall’INPS per tutelare i lavoratori dipendenti in caso di fallimento o insolvenza del datore di lavoro.
Questo fondo assicura il pagamento di TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e, in alcuni casi, di retribuzioni non corrisposte, quando l’azienda non è in grado di farlo.
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Ecco le risposte alle domande più frequenti sul fondo di garanzia
1
Chi può richiedere il Fondo di Garanzia?
I lavoratori dipendenti di aziende in fallimento o insolventi che non hanno ricevuto il TFR o altre retribuzioni dovute.
2
Quali somme copre il Fondo di Garanzia?
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TFR maturato e non pagato.
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Ultime tre mensilità di stipendio, in caso di insolvenza del datore di lavoro.
3
I lavoratori autonomi possono accedere al Fondo di Garanzia?
No, il fondo è destinato solo ai lavoratori subordinati.
4
Il Fondo di Garanzia copre anche il TFR accantonato nei Fondi Pensione
No, copre solo il TFR lasciato in azienda.
5
Posso accedere al Fondo di Garanzia se l’azienda ha chiuso senza dichiarare fallimento?
Sì, ma solo se dimostri l’insolvenza del datore di lavoro con una procedura giudiziaria
6
Se l’azienda non ha pagato contributi INPS, posso comunque accedere al Fondo?
Sì, il Fondo di Garanzia copre comunque il TFR, anche se l’azienda non ha versato i contributi.
7
Il TFR ricevuto dal Fondo di Garanzia è tassato?
Sì, con le stesse aliquote previste per il normale TFR.
8
Cosa succede se ho un contenzioso legale con l’azienda?
Devi prima ottenere una sentenza definitiva o un decreto ingiuntivo.
9
Il pagamento è automatico?
No, bisogna presentare una domanda all’INPS con la documentazione necessaria